Discuția despre majorarea salariului minim în 2026 nu se rezumă doar la deciziile Guvernului privind nivelul minim garantat în plată.
Pentru mulți angajatori, există o obligație distinctă, adesea trecută cu vederea: majorarea salariilor angajaților care sunt plătiți la nivelul minimului de mai bine de 24 de luni.
Această obligație nu este nouă, dar devine tot mai relevantă în 2026, pe fondul:
- controalelor mai ușor de realizat prin Reges-Online;
- creșterilor succesive ale salariului minim;
- presiunii salariale din piață.
De reținut, pe scurt
- Obligația vizează doar salariații plătiți la nivelul salariului minim garantat prin HG.
- Creșterile automate ale salariului minim nu țin loc de majorare negociată.
- După 24 de luni, salariul trebuie să fie peste minimul legal, nu egal cu acesta.
- Legea nu impune un cuantum minim al majorării – salariul se stabilește prin negociere.
Ce spune Codul muncii despre salariul minim acordat pe termen lung
Codul muncii stabilește expres că salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată poate fi acordat unui salariat pentru cel mult 24 de luni de la data încheierii contractului individual de muncă.
După expirarea acestui termen, angajatorul are obligația de a acorda:
👉 un salariu de bază superior salariului minim garantat.
Scopul acestei reguli este clar:
niciun angajat nu ar trebui să rămână blocat ani la rând la cel mai mic nivel salarial permis de lege.
Ce NU se consideră majorare în 2026
Una dintre cele mai frecvente erori este următoarea:
angajatorii consideră că obligația este îndeplinită prin simpla creștere a salariului minim decisă de Guvern.
❌ Greșit.
Creșterile salariului minim:
- sunt impuse de lege;
- nu rezultă din negociere;
- nu reflectă o apreciere a experienței sau performanței.
Prin urmare, nu înlocuiesc obligația de majorare după 24 de luni.
Ce salarii minime sunt relevante în 2026
Pentru aplicarea corectă a regulii, este esențial să știm la ce minim ne raportăm.
La 1 ianuarie 2026, sunt în vigoare:
- salariul minim brut garantat în plată: 4.050 lei;
- salariul minim pentru agricultură și industria alimentară: 4.050 lei;
- salariul minim în construcții: 4.582 lei.
⚠️ Obligația de majorare după 24 de luni se aplică doar în cazul salariului minim garantat prin HG, nu și altor salarii minime stabilite prin acte speciale sau contracte colective.
Ce se întâmplă cu majorarea anunțată pentru iulie 2026
Există deja discuții privind o nouă majorare a salariului minim de la 1 iulie 2026.
Acest aspect complică suplimentar situația angajatorilor care trebuie să facă majorări după 24 de luni.
Dacă salariul negociat:
- este prea aproape de minimul actual;
- sau ajunge egal cu noul minim din iulie 2026,
angajatorul riscă să se afle din nou în neconformitate, fiind obligat să reia procesul de majorare.
👉 De aceea, majorarea trebuie gândită dincolo de următoarea creștere legală.
Cu cât trebuie majorat salariul după 24 de luni
Legea nu impune un un procent minim sau o sumă fixă.
Salariul se stabilește prin negociere individuală, în funcție de experiența acumulată, complexitatea postului, performanța salariatului, politica salarială a companiei.
Această flexibilitate este intenționată: statul nu poate impune o „rețetă” salarială unică.
O capcană practică: majorarea care scade salariul net
Un efect colateral important apare în contextul facilității fiscale aplicabile unei părți din salariul minim.
Dacă majorarea brutului este simbolică sau prost calibrată, salariatul poate ajunge să aibă un salariu net mai mic, ceea ce generează tensiuni și conflicte inutile.
👉 Majorările „doar pe hârtie” sunt nu doar riscante legal, ci și contraproductive.
Crește riscul de controale ITM în 2026?
Trecerea completă la Reges-Online face ca vechimea salariilor minime, data angajării, istoricul modificărilor salariale să fie mult mai ușor de verificat.
Dacă inspectorii constată neîndeplinirea obligației, aceștia pot dispune majorarea salariilor, iar nerespectarea măsurilor dispuse poate atrage amenzi între 5.000 și 10.000 de lei.
Pentru a evita riscuri în 2026, angajatorii ar trebui să identifice salariații plătiți la nivelul salariului minim de peste 24 de luni, să seteze alerte interne pentru acest termen, să planifice majorări salariale reale și negociate, să ia în calcul viitoarele creșteri ale salariului minim și să documenteze corespunzător negocierile și deciziile adoptate.
Concluzie
Majorarea salariului minim în 2026 nu este doar o chestiune de conformare la HG-urile Guvernului.
Pentru mulți angajatori, adevărata provocare este respectarea obligației de a scoate angajații de la nivelul minimului după 24 de luni.
O abordare preventivă este întotdeauna mai sigură decât corectarea sub presiunea unui control.
În zona de HR și payroll, planificarea salarială devine, mai mult ca oricând, o responsabilitate strategică.
Sursa foto: shutterstock.com
