Lugera Payroll

Gestionarea corectă a încetării contractelor individuale de muncă implică nu doar respectarea prevederilor legale privind conținutul documentelor, ci și respectarea termenului în care informația [...]

Salariatul – partener activ în siguranța la locul de muncă Chiar dacă angajatorul poartă responsabilitatea principală pentru securitatea și sănătatea în muncă, angajații nu sunt simpli [...]

Ce sunt veniturile din drepturi de autor? Codul fiscal include în categoria veniturilor din drepturi de proprietate intelectuală toate sumele obținute din exploatarea creațiilor originale: opere [...]

Ce înseamnă denunțare unilaterală în perioada de probă? Codul muncii oferă ambelor părți – angajat și angajator – posibilitatea de a înceta contractul de muncă prin simplă notificare scrisă, fără [...]

Normele de aplicare ale noilor reguli privind concediile medicale pentru boli obișnuite au fost oficializate și publicate în Monitorul Oficial. Acestea detaliază modul în care se calculează [...]

Statutul de coasigurat în sistemul public de sănătate se schimbă radical începând cu 1 august 2025, conform noilor reglementări fiscale introduse de Legea 141/2025. Persoanele fără venituri nu [...]

Securitatea și sănătatea în muncă (SSM) nu este opțională și nici doar „grija specialistului”. Este o obligație legală clară, care cade, în final, pe umerii angajatorului. Legea spune clar: [...]

Începând cu anul 2026, regulile privind acordarea voucherelor de vacanță în sectorul bugetar vor suferi modificări semnificative. Aceste schimbări NU afectează angajații din mediul privat, deși [...]

Securitatea și sănătatea în muncă (SSM) nu înseamnă doar echipamente de protecție și reguli afișate pe pereți. Într-o lume a muncii tot mai complexă și digitalizată, abordarea tradițională – [...]

„Angajatorii care au cel puțin 50 de salariați trebuie să angajeze persoane cu handicap într-un procent de minimum 4% sau să plătească lunar contribuția la fondul de handicap. Contribuția se [...]