Lugera Payroll

În domeniul resurselor umane și al salarizării, munca suplimentară reprezintă una dintre cele mai frecvente și sensibile teme din perspectiva conformității cu legislația muncii. Deși poate părea [...]

În domeniul administrării resurselor umane și al serviciilor de payroll, gestionarea turei de noapte impune o atenție sporită din partea angajatorilor, atât din perspectivă legală, cât și [...]

În contextul digitalizării proceselor administrative, Reges-Online reprezintă platforma oficială pentru gestionarea registrului general de evidență a salariaților. Pentru a obține acces la [...]

Odată cu intrarea în vigoare a HG nr. 295/2025, sistemul Reges-Online aduce o schimbare importantă în evidența relațiilor de muncă: obligația angajatorilor de a înregistra gradul de handicap sau [...]

Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a clarificat, printr-o hotărâre definitivă pronunțată recent, interpretarea sintagmei „prelungirea anuală a raportului de serviciu” prevăzută de Codul [...]

Gestionarea concediilor medicale a devenit un proces semnificativ mai complex odată cu intrarea în vigoare a HG 295/2025 și cu tranziția la sistemul digital Reges-Online. Deși baza legală privind [...]

Indemnizația de mobilitate, reglementată pentru salariații care nu au un loc fix de muncă, nu se regăsește în lista situațiilor în care este interzisă acordarea tichetelor de masă. Așadar, [...]

Odată cu implementarea integrală a sistemului REGES-Online, începând cu 1 octombrie 2025, angajatorii vor fi supuși unui regim sancționatoriu mai strict în ceea ce privește evidența relațiilor de [...]

În legislația muncii din România, indemnizația de delegare și indemnizația de mobilitate au regimuri juridice și fiscale distincte, iar aplicarea corectă a acestora este crucială pentru evitarea [...]

În gestionarea relațiilor de muncă, este esențial să diferențiem clar între încetarea și suspendarea contractului de muncă. În timp ce încetarea implică sfârșitul definitiv al raportului de [...]