Deși flexibil și tentant de utilizat în economie, contractul individual de muncă pe durată determinată este, în realitate, un instrument juridic cu aplicabilitate limitată, sever condiționată de [...]
Valurile de căldură extremă au devenit un risc profesional tot mai frecvent în Europa, afectând sănătatea și siguranța lucrătorilor, mai ales începand din lunile mai și până la finalul verii. [...]
Odată cu trecerea de la aplicația clasică la Revisal Online – noua versiune, angajatorii sunt obligați să actualizeze anumite informații în registrul electronic al salariaților. Până cel târziu [...]
Registrul salariaților, cunoscut și sub forma sa digitală ca Reges-Online, este un instrument esențial în administrarea relațiilor de muncă. El conține date despre contractele individuale de [...]
În practică, tot mai mulți angajatori oferă angajaților echipamente sau alte bunuri necesare desfășurării activității de serviciu. Pentru a evita eventuale neclarități sau dispute la încetarea [...]
Perioada de probă este, în practică, primul test real al compatibilității dintre un angajat nou și cerințele reale ale postului. Este intervalul în care cele discutate în interviu sunt [...]
În contextul digitalizării sistemului de evidență a salariaților, Reges-Online introduce noi reguli privind suspendarea contractelor individuale de muncă. Angajatorii sunt obligați să transmită [...]
Digitalizarea sistemului de evidență a salariaților prin platforma Reges-Online aduce noi instrumente pentru angajați, inclusiv acces direct la extrase din registru. Cu toate acestea, obligația [...]
Conceptul de timp de muncă este esențial în dreptul muncii și constituie fundamentul organizării oricărui raport contractual între angajat și angajator. Deși pare simplu la prima vedere, acest [...]
Odată cu intrarea în vigoare a HG nr. 295/2025, noul sistem Reges-Online aduce obligații suplimentare pentru angajatori, inclusiv transmiterea datelor privind concediile medicale care suspendă [...]
