Archives

Discuția despre majorarea salariului minim în 2026 nu se rezumă doar la deciziile Guvernului privind nivelul minim garantat în plată. Pentru mulți angajatori, există o obligație distinctă, adesea [...]

Unul dintre cele mai sensibile momente dintr-o procedură disciplinară este absența angajatului de la cercetare. Deși Codul muncii nu condiționează sancționarea de prezența efectivă a [...]

Un regulament intern (RI) este cel mai important document din relația de muncă, deși, în practică, este adesea tratat ca o simplă formalitate. În realitate, RI este documentul care stabilește [...]

Perioada de probă este, prin definiție, un interval de testare. Angajatorul verifică dacă salariatul se potrivește profesional, iar angajatul își dă seama dacă locul de muncă este ceea ce își [...]

Arhivarea a 384 de standarde ocupaționale care nu au fost revizuite de peste 10 ani a fost amânată oficial până la 31 decembrie 2026. Decizia este prevăzută într-un ordin comun publicat în [...]

Articol publicat la 31 decembrie 2025 · Actualizat la 3 august 2026 Notă de actualizare: Articolul a fost revizuit pentru a include modificările introduse prin Legea nr. 64/2026 și normele de [...]

Majorarea valorii maxime a tichetelor de masă este oficială și produce efecte începând cu drepturile aferente lunii noiembrie 2025. Prin Legea nr. 201/2025, publicată în Monitorul Oficial și [...]

În 2026, salariații din România vor avea, potrivit Codului muncii, 17 zile libere legale. Dintre acestea, 12 vor pica în cursul săptămânii, însă două se suprapun, astfel că, în practică, doar 11 [...]

Valoarea indicatorului social de referință (ISR) nu va fi majorată nici în 2026. Potrivit măsurilor fiscal-bugetare adoptate de Guvern și consacrate prin Legea nr. 141/2025, ISR 2026 se menține [...]

Ce s-a schimbat din 14 decembrie 2025 Un nou pas concret spre digitalizarea reală a procedurilor judiciare a devenit aplicabil din 14 decembrie 2025. Prin Legea nr. 216/2025, Codul de procedură [...]