Pe perioada vacanței, firmele au oportunitatea de a colabora cu tineri aflați în căutarea unei experiențe de muncă, beneficiind în același timp de un sprijin financiar din partea statului. Este vorba despre un stimulent lunar de 330 de lei, acordat pentru fiecare elev sau student angajat, cu respectarea anumitor condiții legale și procedurale.
Ce presupune angajarea elevilor și studenților pe perioada vacanței?
Angajatorii care încheie contracte de muncă pe durată determinată, cu elevi sau studenți care doresc să muncească pe perioada vacanței, pot solicita un stimulent lunar în valoare de 330 de lei. Această sumă reprezintă 50% din indicatorul social de referință (ISR) stabilit de stat.
În 2025, ISR are valoarea de 660 lei ⇒ stimulentul este de 330 lei/lună/tânăr.
Condiții pentru obținerea stimulentului
Pentru a accesa acest sprijin, angajatorii trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:
- 📄 Contract individual de muncă (CIM) pe durată determinată (poate fi cu normă întreagă sau parțială) sau
- 🔁 Contract de muncă temporară, cu durata misiunii limitată la perioada vacanței;
- 🤝 Încheierea unei convenții cu agenția națională pentru ocuparea forței de muncă (ANOFM), în termen de 30 de zile de la angajare;
- ⏳ Perioada maximă pentru care se acordă stimulentul este 60 de zile lucrătoare/an pentru fiecare elev sau student.
Nu beneficiază de stimulent angajatorii care:
- Angajează elevi/studenți în afara vacanței oficiale (conform calendarului unității de învățământ);
- Au epuizat deja perioada de 60 de zile lucrătoare pentru același tânăr, în anul respectiv.
Reguli privind angajarea minorilor
Pentru tinerii între 15 și 18 ani, angajarea este permisă doar în condiții stricte:
|
Condiție |
Detalii |
|---|---|
| Vârsta minimă |
15 ani (cu acordul părinților/tutorelui legal) |
|
Program de lucru |
Max. 6 ore/zi, 30 ore/săptămână |
| Muncă de noapte |
Interzisă (interval 20:00–6:00) |
| Pauză de masă |
Min. 30 minute (la muncă peste 4h30) |
| Repaus zilnic |
Min. 14 ore între două zile de lucru |
| Concediu suplimentar |
Min. 3 zile lucrătoare peste concediul anual standard |
| Activități permise |
Fără locuri de muncă grele, periculoase sau vătămătoare |
|
Contracte de calificare |
Posibile, pentru cei ≥ 16 ani, fără o calificare profesională |
Încadrarea ilegală a unui minor sau atribuirea unor sarcini interzise constituie infracțiune, sancționabilă cu închisoare între 3 luni și 2 ani sau amendă.
Checklist pentru angajatori
Pentru angajarea elevilor/studenților:
- Contract de muncă pe durată determinată;
- Perioada de muncă nu depășește durata vacanței;
- Tânărul este înmatriculat într-o formă de învățământ;
- Convenție cu ANOFM semnată în max. 30 zile de la angajare;
- Nu s-a depășit limita de 60 de zile lucrătoare în anul calendaristic.
Dacă tânărul are între 15-18 ani:
- Obținut acordul scris al părintelui/tutorelui;
- Se respectă programul redus și condițiile speciale pentru minori;
- Se evită atribuirea de sarcini care pot afecta dezvoltarea sau educația minorului.
Întrebări frecvente (FAQ)
- Este obligatoriu să fie student sau elev înscris activ?
✔️ Da. Tânărul trebuie să fie înmatriculat într-o instituție de învățământ. - Pot angaja un elev pentru o perioadă mai mare de 60 de zile?
✔️ Da, dar stimulentul se acordă doar pentru 60 de zile lucrătoare. - Pot primi stimulent pentru un contract cu timp parțial?
✔️ Da, stimulentul se acordă indiferent de norma de lucru. - Este posibilă angajarea în regim de zilier?
✔️ Doar dacă activitatea este potrivită vârstei, iar tânărul are cel puțin 15 ani. - Ce se întâmplă dacă nu semnez convenția cu ANOFM la timp?
🛑 Angajatorul pierde dreptul la stimulentul financiar.
Concluzie
Angajarea elevilor și studenților pe perioada vacanței este o soluție win-win: tinerii acumulează experiență de muncă, iar angajatorii pot beneficia de un sprijin financiar direct de la stat. Însă, pentru a accesa stimulentul, este esențial ca procedura legală să fie urmată întocmai — de la tipul contractului până la încheierea convenției cu ANOFM.
Sursă foto: shutterstock.com
