Articol publicat la 31 decembrie 2025 · Actualizat la 3 august 2026
Notă de actualizare: Articolul a fost revizuit pentru a include modificările introduse prin Legea nr. 64/2026 și normele de aplicare publicate în iunie 2026.
Regulile privind prima zi de concediu medical au fost modificate în cursul anului 2026. Pentru certificatele eliberate în perioada 1 februarie 2026–31 decembrie 2027, indemnizația de asigurări sociale de sănătate se diminuează, ca regulă generală, cu o zi lucrătoare.
Din 18 mai 2026, diminuarea se aplică o singură dată atunci când sunt eliberate mai multe certificate fără întrerupere pentru același episod de boală sau pentru complicațiile acestuia. Începând cu 1 iunie 2026, anumite tipuri de concediu și categorii de beneficiari sunt exceptate de la această măsură.
Reglementările sunt cuprinse în OUG nr. 91/2025, aprobată cu modificări prin Legea nr. 64/2026, și în normele actualizate prin Ordinul nr. 506/1.030/2026.
Ce înseamnă diminuarea indemnizației cu o zi
Pentru certificatele supuse regulii generale:
- indemnizația se calculează pentru numărul zilelor lucrătoare de concediu medical, din care se scade o zi;
- pentru ziua diminuată nu se acordă indemnizație;
- perioada rămâne recunoscută drept concediu medical;
- stagiul de asigurare și calitatea de asigurat nu sunt afectate.
„Prima zi” nu este neapărat prima zi calendaristică înscrisă pe certificat. Dacă perioada concediului începe într-o zi nelucrătoare, diminuarea privește prima zi lucrătoare care ar fi fost indemnizată.
Cum s-a aplicat regula în 2026
| Data eliberării certificatului | Regula aplicabilă |
|---|---|
| 1 februarie–17 mai 2026 | Diminuarea s-a aplicat pentru fiecare certificat medical |
| 18–31 mai 2026 | Pentru certificatele eliberate fără întrerupere, diminuarea se aplică o singură dată aceluiași episod |
| De la 1 iunie 2026 | Se menține o singură diminuare pentru episod și se aplică noile excepții |
Pentru aplicarea unei singure diminuări, certificatele trebuie să privească același episod de boală sau complicațiile acestuia și să fie eliberate fără întrerupere. Episoadele medicale distincte sunt tratate separat.
Când se plătește și prima zi de concediu medical
Pentru concediile medicale acordate începând cu 1 iunie 2026, indemnizația nu se diminuează în cazul:
- concediului de maternitate;
- concediului pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice;
- concediului de risc maternal;
- certificatelor acordate bolnavilor cu afecțiuni incluse în programele naționale de sănătate;
- certificatelor eliberate persoanelor care beneficiază de servicii medicale în regim de spitalizare.
În aceste situații, indemnizația se calculează inclusiv pentru prima zi lucrătoare.
Excepția referitoare la programele naționale de sănătate nu îi include automat pe toți pacienții cu boli cronice. Încadrarea trebuie să rezulte din situația medicală și din modul în care este completat certificatul.
Cine suportă indemnizația pentru boală obișnuită
În cazul incapacității temporare de muncă obișnuite:
- indemnizația se diminuează cu o zi lucrătoare, dacă nu se aplică o excepție;
- indemnizația aferentă perioadei cuprinse între a doua și a șasea zi de incapacitate temporară de muncă este suportată din fondurile angajatorului;
- din ziua următoare perioadei suportate de angajator, indemnizația este suportată din FNUASS;
- plata către salariat este efectuată prin angajator, care solicită ulterior recuperarea sumelor datorate din FNUASS, potrivit procedurii legale.
În cazul primei zile lucrătoare diminuate, suma nu este suportată nici de angajator, nici din FNUASS. Din acest motiv, formularea corectă este că ziua „nu este indemnizată”, nu că este „suportată de angajat”.
Pentru boala obișnuită, procentul indemnizației depinde și de durata episodului. Vezi regulile de calcul pentru concediile medicale scurte.
Ce trebuie să verifice specialiștii HR și payroll
Calculul indemnizației presupune verificarea:
- datei eliberării certificatului;
- tipului concediului și codului de indemnizație;
- numărului de zile lucrătoare;
- caracterului inițial sau „în continuare” al certificatului;
- continuității episodului medical;
- încadrării într-una dintre categoriile exceptate;
- perioadei suportate de angajator și celei suportate din FNUASS;
- înregistrării corecte în aplicația de salarizare și în Declarația 112 aplicabilă în 2026.
Normele de aplicare au fost actualizate prin Ordinul nr. 506/1.030/2026, publicat în Monitorul Oficial nr. 507 din 19 iunie 2026.
Modelul certificatului de concediu medical și instrucțiunile de completare au fost modificate distinct, prin Ordinul nr. 505/1.031/2026.
Ce se întâmplă dacă venitul scade sub salariul minim
Diminuarea indemnizației poate determina un venit brut lunar mai mic decât salariul minim brut stabilit pentru un program complet. Acest lucru nu înseamnă automat că angajatorul trebuie să acopere diferența.
Am explicat separat dacă angajatorul trebuie să completeze venitul salariatului aflat în concediu medical.
Concediile pentru accidente de muncă și boli profesionale au un regim distinct. Vezi cum se acordă și se calculează concediul medical pentru accidente de muncă.
Întrebări frecvente
De când se diminuează indemnizația cu o zi?
Regula se aplică certificatelor eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, cu excepțiile valabile de la 1 iunie 2026.
Ce se întâmplă dacă sunt eliberate mai multe certificate în continuare?
Dacă privesc același episod medical și sunt acordate fără întrerupere, indemnizația se diminuează o singură dată.
Se aplică diminuarea concediului de maternitate?
Nu, pentru concediile de maternitate acordate începând cu 1 iunie 2026.
Se aplică în cazul concediului pentru îngrijirea copilului bolnav?
Da, ca regulă generală. Acest concediu nu se află printre excepțiile introduse de Legea nr. 64/2026 și nu trebuie confundat cu cel pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice.
Poate angajatorul să compenseze ziua neindemnizată?
Compania poate acorda o compensație, dar nu există o obligație legală generală. Vezi cum se taxează și se declară prima zi de concediu medical plătită voluntar de angajator
Aplicarea corectă a regulilor depinde de tipul concediului, continuitatea episodului medical și completarea corespunzătoare a certificatului. Lugera poate sprijini companiile prin servicii de payroll și administrare de personal.
Sursa foto: Shutterstock.com
