Începând cu 12 octombrie 2025, părinții care au în grijă copii cu handicap beneficiază de un drept extins privind munca de acasă, potrivit noilor modificări aduse Codului muncii.
Această ajustare legislativă răspunde unei nevoi reale de echilibru între viața profesională și responsabilitățile familiale în cazul unor situații delicate, în care timpul și implicarea părintelui sunt resurse esențiale.
✅ Ce aduce nou Legea 149/2025?
Modificările introduse în Codul muncii prin Legea nr. 149/2025 adaugă un nou drept la muncă flexibilă pentru părinții salariați care au în întreținere copii cu dizabilități.
📌 În esență, noile prevederi stabilesc:
- 8 zile/lună de telemuncă (sau muncă la domiciliu) pentru părinții care au în îngrijire copii cu dizabilități cu vârsta de până la 18 ani;
- 2 zile suplimentare/lună pentru fiecare copil în plus încadrat în grad de handicap (în cazul în care sunt mai mulți);
- Același regim se aplică și pentru copii gemeni, tripleți sau multipleți, chiar dacă nu sunt încadrați într-un grad de handicap.
💬 Aceste zile se acordă în plus față de cele 4 zile/lună deja garantate părinților care au copii cu vârsta sub 11 ani, potrivit reglementărilor anterioare din Legea nr. 283/2022.
🧩 Cine beneficiază de aceste drepturi?
Drepturile se aplică exclusiv părinților salariați (în baza unui contract individual de muncă activ), care îndeplinesc următoarele condiții:
- Au în întreținere copii minori (până în 18 ani) încadrați oficial într-un grad de handicap;
- Cer angajatorului aplicarea telemuncii/muncii la domiciliu pentru perioada menționată;
- Pot desfășura activitatea specifică în afara sediului, în mod real, în condiții care nu periclitează buna desfășurare a activității firmei.
📌 Este important de menționat că aceste zile nu sunt automatizate, ci se acordă la cerere și presupun o formă de formalizare a muncii de acasă, prin act adițional la contractul de muncă sau alte proceduri interne stabilite de angajator.
🎯 Regim juridic: muncă la domiciliu vs. telemuncă
Cele 8+ zile pot fi acordate sub două forme distincte, fiecare cu implicații legale specifice:
- Telemunca, reglementată prin Legea nr. 81/2018, presupune utilizarea tehnologiei pentru prestarea activității la distanță și necesită clauze contractuale clare.
- Munca la domiciliu, conform art. 108–110 din Codul muncii, implică prestarea activității la domiciliul salariatului, cu menționarea explicită a acestui loc în CIM.
Angajatorii trebuie să stabilească, împreună cu salariatul, ce formă se aplică și să actualizeze registrul de evidență a salariaților (Reges-Online), inclusiv cu informații despre locul muncii și modalitatea de desfășurare a activității.
📌 Pentru detalii despre declararea corectă a locului muncii, poți consulta și articolul nostru: Locul muncii în REGES-Online: ce trebuie să declare corect angajatorii
Respectarea vieții de familie și a drepturilor parentale
Aceste noi reglementări întăresc angajamentul legiuitorului față de protecția părinților, în special a celor aflați în situații vulnerabile.
Această măsură se aliniază la principiile Directivei (UE) 2019/1158, privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor, și consolidează sprijinul oferit salariaților care au sarcini familiale extinse.
Ce trebuie să facă angajatorul?
În practică, pentru a aplica aceste prevederi corect, angajatorii trebuie să:
- verifice documentele justificative privind încadrarea copilului într-un grad de handicap;
- actualizeze procedurile interne privind telemunca;
- întocmească acte adiționale acolo unde este cazul;
- opereze modificările în Reges-Online, în termenele prevăzute de HG 295/2025 privind completarea registrului.
Concluzie
Noile prevederi legale privind extinderea dreptului la muncă de acasă pentru părinții copiilor cu dizabilități aduc o îmbunătățire reală în sprijinirea echilibrului muncă–viață personală. Însă aplicarea acestui drept implică o bună cunoaștere a legislației, comunicare eficientă și proceduri clare din partea angajatorilor.
📣 Recomandăm ca toate companiile care gestionează astfel de situații să își actualizeze politicile de HR și să documenteze corect aplicarea acestui beneficiu, nu doar pentru a respecta legea, ci și pentru a construi un climat organizațional incluziv și sustenabil.
Dorești sprijin în actualizarea contractelor de muncă sau a politicilor interne?
Contactează echipa Lugera – The People Republic pentru consultanță specializată în legislația muncii.
Sursa foto: shutterstock.com
