Ce înseamnă denunțare unilaterală în perioada de probă?
Codul muncii oferă ambelor părți – angajat și angajator – posibilitatea de a înceta contractul de muncă prin simplă notificare scrisă, fără a fi nevoie de preaviz și fără motivare.
Aceasta este denunțarea unilaterală: un mecanism simplu, aplicabil doar în perioada de probă.
📌 Important de reținut: perioada de probă nu este obligatorie prin lege, ci o clauză negociabilă. Ea se introduce în contract cu acordul ambelor părți și nu poate depăși:
- 90 de zile pentru posturile de execuție;
- 120 de zile pentru posturile de conducere.
Poate fi trimisă notificarea dacă salariatul este în concediu medical?
Da, dar cu o precizare esențială: numai concediul medical oficial (cel eliberat conform OUG nr. 158/2005 și înregistrat în sistem) suspendă contractul individual de muncă și, implicit, perioada de probă.
Un simplu certificat medical care recomandă repaus nu are efect juridic de suspendare. Asta înseamnă că perioada de probă continuă să curgă, iar angajatorul poate trimite notificarea de încetare.
Este întotdeauna legală denunțarea unilaterală?
În principiu, da. Însă orice drept trebuie exercitat cu bună-credință, conform art. 8 din Codul muncii.
➡️ Exemple de situații care pot ridica suspiciuni de abuz de drept:
- încetarea contractului ca represalii pentru o acțiune legală a angajatului (ex. solicitare de drepturi salariale);
- încetarea bazată pe criterii discriminatorii (sex, vârstă, stare de sănătate);
- încetarea într-un context în care scopul real al legii este deturnat.
Dacă există indicii că notificarea nu a fost emisă cu bună-credință, salariatul poate contesta actul în instanță.
Ce obligații are angajatorul la încetarea contractului în perioada de probă?
Chiar dacă notificarea este valabilă și contractul se încheie imediat, angajatorul trebuie să plătească:
- salariul pentru zilele lucrate până la încetare;
- sporurile și alte drepturi prevăzute în contract.
📌 Neplata integrală a acestor drepturi poate duce la litigii costisitoare: sumele se actualizează cu rata inflației și se adaugă dobânda legală penalizatoare.
Întrebări frecvente despre denunțarea unilaterală
- Trebuie să existe o justificare în notificare?
Nu. Codul muncii nu obligă nici angajatorul, nici angajatul să motiveze decizia. Este suficientă manifestarea de voință în scris.
- Poate salariatul să atace notificarea în instanță?
Da, dar are șanse de succes doar dacă demonstrează că notificarea a fost emisă cu rea-credință sau că i-au fost încălcate drepturi fundamentale.
- Suspendă concediul medical perioada de probă?
Da, dar doar concediul medical oficial înregistrat. O simplă recomandare de repaus medical nu are acest efect.
- Este perioada de probă obligatorie în contract?
Nu. Ea se stabilește doar prin acordul părților și poate lipsi din contract.
Concluzie
Denunțarea unilaterală în perioada de probă este o procedură rapidă și simplă, care oferă flexibilitate ambelor părți. Totuși, ea trebuie aplicată cu bună-credință, iar angajatorii au obligația să achite integral drepturile salariale până în ultima zi.
👉 Pentru companii, gestionarea corectă a perioadei de probă și a notificărilor de încetare este esențială în activitatea de payroll și resurse umane, pentru a evita litigii și acuzații de abuz.
Sursă foto: shutterstock.com
