Daca ar fi sa raspundem la aceasta intrebare din perspectiva reputatiei nu tocmai buna pe care o au, uneori, consultantii HR in piata din Romania, am putea spune cam asa: “pentru ca nu le pasa de CV-ul tau”, „pentru ca nu sunt in stare sa aprecieze valoarea CV-ului tau”, „pentru ca angajarile se fac pe pile si relatii”. In realitate insa, lucrurile sunt mai nuantate.
Sa luam in considerare situatia în care un candidat aplica la un anunt de recrutare publicat de compania angajatoare sau de agentia de recrutare cu care aceasta colaboreaza. Este vorba, asadar, despre o aplicare targetata, nu una spontana (adica nu este trimis CV-ul in lipsa unui post concret disponibil). Dupa ce primeste CV-ul, compania angajatoare poate urma trei directii: oferirea de feedback pozitiv + invitarea la interviu, oferirea de feedback negativ (cu mentiunea ca CV-ul ramane in baza de date pentru viitoare oportunitati) sau lipsa oricarui feedback – o situatie mai putin dorita si cu efecte negative atat asupra companiei, cat si a candidatului.
Din experienta noastra, ultimele doua situatii pot aparea din mai multe motive:
1. Candidatul nu corespunde cerintelor postului – informatiile din CV nu se aliniaza deloc cu profilul cautat.
2. CV-ul nu este bine structurat – nu reiese de ce ar fi candidatul potrivit pentru post.
3. Experienta din CV sugereaza un „vanator de joburi” – foarte multe schimbari de job intr-o perioada scurta de timp.
4. CV-ului este neingrijit, dezordonat si greu de parcurs.
5. Aplicatia contine multe greseli gramaticale si informatie inutila.
6. Consultantul HR a gasit candidatul potrivit la scurt timp dupa publicarea anuntului si nu a mai raspuns aplicatiilor primite ulterior.
Cam acestea ar fi motivele cele mai des intalnite. Lista ramane oricum deschisa.
Dan Kulcsar – PR & Business Development Manager Lugera
Sursa foto: shutterstock.com
