Mi-au placut dintotdeauna candidatii care stiu sa isi prezinte experienta cu inceput si sfarsit – concentrati pe rezultate, realizari si pe “uite cum pot contribui la a face echipa voastra mai buna.”
Sa te pui in pielea recruiterului si sa-i oferi raspunsuri care se potrivesc exact cerintelor jobului este poate cea mai mare calitate a unui candidat abil. Dar ce poti face pentru a fi pe aceeasi lungime de unda cu recruiterul din fata ta?
Primul pas: cunoaste-ti foarte bine CV-ul.
Trebuie sa fii pregatit sa raspunzi la orice intrebare de clarificare. De ce ai plecat de la un loc de munca? Cum arata o zi obisnuita in rolul anterior? Cum definesti eficienta in contextul unui proiect? Acestea sunt doar cateva exemple.
Daca ai scris in CV ca ti-ai depasit targetul cu 50% in fiecare luna, acum e momentul sa vii cu detalii. Daca nu ai mentionat realizari specifice, poti compensa povestind despre proiecte de succes. Ideal ar fi sa pregatesti din timp cateva situatii-cheie, pentru a evita momentele stanjenitoare in care incerci sa-ti amintesti pe loc.
Si nu te opri doar la reusite.
Pregateste si un exemplu de situatie in care lucrurile nu au iesit asa cum iti doreai. Ce ai invatat? Cum te-a ajutat acea experienta sa cresti?
Printre cele mai intalnite intrebari de interviu – indiferent de stilul recruiterului – se numara:
-
Povesteste-mi despre tine
-
Descrie-mi stilul tau de lucru
-
Ce te motiveaza?
-
Povesteste-mi despre o situatie in care lucrurile nu au iesit asa cum iti doreai. Care au fost rezultatele?
-
Daca ai putea retrai ultimii 10 ani, ce ai face diferit?
-
De ce te-am alege pe tine?
-
Cum arata locul de munca perfect pentru tine?
Tu ce intrebare ai primit cel mai des in interviuri?
Lasa-ne un comentariu si haide sa completam impreuna aceasta lista. Cu cat mai bine pregatiti, cu atat mai mari sansele de reusita!
Monica Dona
PR Manager
Sursa foto: shutterstock.com
