Legea internshipului a fost modificată oficial, iar noile reguli sunt aplicabile din 11 decembrie 2025.
Prin Legea nr. 209/2025, publicată în Monitorul Oficial, se aduc schimbări importante Legii nr. 176/2018 privind internshipul, cu impact direct atât pentru angajatori, cât și pentru interni.
Modificările vizează:
- numărul de interni care pot activa simultan într-o firmă;
- drepturile internilor;
- procedura de acordare a primei de la stat pentru internshipurile transformate în contracte de muncă.
Lege internship – ce trebuie reținut, pe scurt
Noile reguli prevăzute de legea internshipului stabilesc că:
- firmele pot avea până la 10% interni din numărul total de salariați;
- internilor li se recunoaște dreptul la zile de odihnă plătite;
- procedura pentru obținerea primei de la stat se simplifică semnificativ;
- valoarea primei rămâne 4.586 lei;
- modificările sunt aplicabile din 11 decembrie 2025.
Mai mulți interni în firmă: limita se dublează
Cea mai vizibilă schimbare adusă de legea internshipului este majorarea pragului maxim de interni pe care o organizație-gazdă îi poate avea simultan.
Noua limită este:
- maximum 10% din numărul total al salariaților, față de 5% anterior.
Această modificare vine în sprijinul:
- firmelor mici și medii, care erau dezavantajate de vechea regulă;
- programelor de formare practică, care puteau fi integrate greu în activitatea curentă.
Scopul declarat al legii este de a facilita accesul tinerilor la internshipuri și de a încuraja companiile să utilizeze acest instrument de recrutare și formare.
Drept nou pentru interni: zile de odihnă plătite
Legea internshipului recunoaște explicit dreptul internilor la zile de odihnă plătite.
Concret:
- numărul de zile se acordă proporțional cu durata internshipului;
- dreptul există, dar internul trebuie să îl solicite;
- zilele neefectuate nu se compensează în bani la finalul contractului.
Această modificare apropie statutul internului de cel al salariatului, fără a transforma însă internshipul într-un raport de muncă propriu-zis.
Prima de la stat: valoarea rămâne, birocrația dispare
Un alt punct esențial vizează prima acordată angajatorilor care transformă un internship într-un contract de muncă de minimum 24 de luni.
Ce rămâne neschimbat
- valoarea primei: 4.586 lei;
- deși s-a discutat o majorare, nu au fost identificate fonduri;
- actualizarea anuală, prevăzută de lege, nu a fost aplicată până acum.
Ce se schimbă
- se elimină aproape toate documentele justificative;
- angajatorul depune doar:
- cererea pentru acordarea primei;
- copia certificatului de internship.
Simplificarea procedurii vine ca răspuns la faptul că, în practică, foarte puține firme accesau acest stimulent, din cauza birocrației excesive.
De ce a fost modificată legea internshipului
Datele analizate de inițiatori au arătat că:
- numărul de interni era redus, deși ușor în creștere;
- numărul de internshipuri transformate în contracte de muncă era extrem de mic.
Modificările urmăresc:
- creșterea atractivității internshipurilor plătite;
- stimularea angajatorilor;
- integrarea reală a tinerilor pe piața muncii.
Ce obligații rămân neschimbate pentru angajatori
Chiar și după modificarea legii internshipului, rămân valabile reguli esențiale:
- internshipurile trebuie să fie plătite;
- contractele de internship trebuie înregistrate în registrul special;
- indemnizația minimă se calculează raportat la salariul minim pe economie și crește automat atunci când acesta se majorează.
FAQ – Întrebări frecvente despre legea internshipului
1. De când se aplică noile reguli din legea internshipului?
Noile prevederi se aplică din 11 decembrie 2025, data intrării în vigoare a Legii nr. 209/2025.
2. Câți interni poate avea o firmă în 2025?
O firmă poate avea maximum 10% interni din numărul total de salariați, dublu față de limita anterioară.
3. Internii au dreptul la concediu plătit?
Da.
Legea internshipului recunoaște zile de odihnă plătite, acordate proporțional cu durata internshipului, dacă internul le solicită.
4. Se pot plăti zilele de odihnă neefectuate?
Nu.
Zilele de odihnă neefectuate nu se compensează în bani la finalul internshipului.
5. Cât este prima de la stat pentru angajatori?
Valoarea primei este 4.586 lei pentru fiecare internship transformat într-un contract de muncă de minimum 24 de luni.
6. Ce documente sunt necesare pentru obținerea primei?
Angajatorul trebuie să depună doar:
- cererea de acordare a primei;
- copia certificatului de internship.
Concluzie
Modificările aduse de legea internshipului prin Legea nr. 209/2025 fac cadrul legal mai flexibil, mai prietenos cu angajatorii și mai echitabil pentru interni.
Creșterea numărului de interni, introducerea zilelor de odihnă plătite și reducerea birocrației sunt pași importanți spre utilizarea reală a internshipului ca instrument de integrare pe piața muncii.
Sursa foto: shutterstock.com
