Tichetele de creșă reprezintă una dintre cele mai accesibile forme de sprijin pentru angajații care își duc copiii la creșă sau îi lasă în grija unei bone autorizate. Până acum, acestea puteau fi acordate exclusiv în format electronic, prin intermediul emitenților de bilete de valoare.
O modificare legislativă recent publicată în Monitorul Oficial schimbă această regulă: dacă tichetele nu pot fi emise pe suport electronic, angajatorul poate plăti direct creșa, unitatea de educație timpurie sau bona autorizată.
Această posibilitate devine o soluție utilă în situațiile în care emiterea tichetelor întârzie, nu este disponibilă sau nu acoperă anumite servicii educaționale.
Ce prevede noua lege
Legea nr. 201/2025 modifică Legea 165/2018 privind biletele de valoare și introduce o excepție importantă:
În lipsa posibilității de emitere a tichetelor de creșă pe suport electronic, contravaloarea lor poate fi achitată direct de angajator creșelor sau entităților asimilate.
Această formulare deschide două elemente practice majore:
-
Cine poate primi plata directă?
Legea include următoarele categorii:
- creșele publice și private;
- unitățile de educație timpurie antepreșcolară organizate legal;
- bonele autorizate conform Legii 167/2014.
Important: bonele neautorizate nu pot primi sume din partea angajatorului. Plata directă este permisă doar către persoane sau entități care desfășoară activitatea legal.
-
În ce condiții se aplică excepția?
Excepția intervine doar atunci când nu se pot emite tichete de creșă în format electronic. În toate celelalte situații, regulile generale rămân valabile: tichetele sunt acordate pe card, prin emitentul cu care angajatorul are convenție.
Valoarea tichetelor de creșă rămâne aceeași
Modificarea nu schimbă plafonul valoric deja existent.
- 710 lei/lună pentru fiecare copil
- suma nu este supusă contribuțiilor sociale obligatorii
- este însă supusă impozitului pe venit de 10%
Valoarea se actualizează periodic, conform Legii 165/2018.
De ce a fost necesară această modificare?
Deși tichetele de creșă există în legislație de mulți ani, piața emitenților a avut întârzieri în implementarea formatului electronic. Au existat perioade în care nu se putea emite niciun card pentru tichetele de creșă, ceea ce făcea imposibilă acordarea beneficiului.
Prin noua lege, se creează un mecanism alternativ, astfel încât angajații să nu mai fie privați de acest sprijin doar din cauza imposibilității tehnice de a emite carduri.
Implicații pentru angajatori
Angajatorii vor putea:
- să mențină beneficiul de creșă chiar și atunci când emiterea tichetelor întârzie;
- să plătească direct creșa sau bona autorizată, pe baza documentelor care atestă înscrierea copilului;
- să evite situațiile în care angajații așteaptă luni întregi pentru activarea cardurilor.
Totuși, această schimbare implică și ajustarea normelor interne și, ulterior, actualizarea normelor de aplicare ale Legii 165/2018, pentru stabilirea procedurii practice (documente necesare, termene, fluxuri de plată).
Ce înseamnă pentru angajați
Angajații-părinți vor putea beneficia de același ajutor financiar ca până acum, chiar și atunci când tichetele electronice nu pot fi emise.
Practic, legea permite ca sprijinul să ajungă mai rapid acolo unde este nevoie:
- plata lunară a creșei,
- plata unei bone autorizate,
- plata altor servicii antepreșcolare recunoscute prin lege.
Pentru a beneficia de această variantă, angajatul trebuie să pună la dispoziția angajatorului documentele care atestă serviciile utilizate (contract cu creșa sau cu bona autorizată, dovada înscrierii etc.).
Concluzie
Noua reglementare reprezintă un pas necesar pentru flexibilizarea modului în care angajatorii pot sprijini angajații-părinți. Posibilitatea de a plăti direct creșele sau bonele autorizate elimină blocajele generate de emiterea întârziată a tichetelor electronice și asigură continuitatea unui beneficiu important.
Rămâne de văzut cum vor fi actualizate normele de aplicare ale Legii 165/2018, însă mesajul este clar: beneficiul de creșă nu mai depinde exclusiv de existența unui card electronic — angajatorii pot sprijini angajații și prin plata directă a serviciilor antepreșcolare.
Sursa foto Shutterstock
