Concedierea în timpul concediului medical este interzisă prin lege, iar recenta Decizie nr. 18/2025 a Înaltei Curți de Casație și Justiție (ICCJ) clarifică momentul exact la care această interdicție se aplică: momentul emiterii deciziei de concediere, nu cel al comunicării sau al producerii efectelor.
Această interpretare, publicată oficial în Monitorul Oficial, devine obligatorie pentru toate instanțele de judecată și are implicații directe pentru angajatori, specialiști HR și consilieri juridici implicați în proceduri de concediere.
Concedierea în timpul concediului medical: Ce prevede Codul muncii?
Potrivit art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii (Legea nr. 53/2003), angajatorii nu pot dispune concedierea salariaților pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical.
Totodată, în baza art. 50 lit. b), contractul individual de muncă se suspendă de drept pe perioada concediului medical, ceea ce înseamnă că niciun act de încetare a CIM nu poate fi emis în acest interval.
Ce a decis ICCJ în 2025?
Prin Decizia nr. 18 din 29 septembrie 2025, publicată recent în Monitorul Oficial, ICCJ a admis recursul în interesul legii și a stabilit următoarele:
Interdicția de concediere prevăzută de art. 60 alin. (1) lit. a) vizează momentul în care decizia este emisă, nu data comunicării acesteia sau data de la care produce efecte.
În motivare, instanța supremă a explicat că termenul „nu poate fi dispusă concedierea” se referă la decizia angajatorului, iar legalitatea deciziei se analizează la momentul emiterii actului, conform principiului tempus regit actum (actele juridice se judecă după legea și situația din momentul în care au fost încheiate).
Așadar, o decizie emisă în perioada concediului medical este lovită de nulitate absolută, chiar dacă este comunicată după revenirea salariatului la muncă.
Două interpretări în practică – ICCJ a tranșat definitiv
În lipsa unei clarificări explicite, în practică s-au conturat două interpretări:
- Interdicția privește momentul emiterii deciziei (interpretare confirmată de ICCJ);
- Interdicția s-ar aplica doar dacă decizia este comunicată sau produce efecte în timpul concediului medical – interpretare respinsă de instanța supremă.
Decizia ICCJ uniformizează aceste practici și oferă angajatorilor un cadru clar de acțiune.
Ce trebuie să știe angajatorii?
▶️ Verificați întotdeauna dacă salariatul se află în concediu medical în ziua în care redactați și semnați decizia de concediere;
▶️ Nu emiteți decizii de încetare a CIM în perioada în care contractul este suspendat în baza unui certificat de concediu medical;
▶️ Rețineți că nu contează data comunicării, ci strict data emiterii;
Implicații juridice și riscuri
Emiterea unei decizii de concediere în perioada concediului medical poate duce la:
- Anularea deciziei de concediere prin hotărâre judecătorească;
- Reintegrarea salariatului în funcție și plata salariilor restante;
- Amenzi contravenționale aplicate de Inspecția Muncii;
- Risc reputațional și litigii prelungite în instanță.
Pe scurt: Ce trebuie reținut?
✅ Interdicția de concediere în concediul medical vizează momentul emiterii deciziei (nu comunicarea);
✅ Decizia emisă în această perioadă este nulă absolut;
✅ Angajatorii trebuie să fie atenți la suspendarea de drept a CIM în caz de boală;
✅ Decizia ICCJ este obligatorie pentru toate instanțele.
