Supracalificarea este o etichetă. Una lipită de angajator direct pe CV-ul care urmează să ajungă în coșul de gunoi. Real sau virtual. Cine sunt subiecții unor astfel de etichetări? Ce poți face dacă te afli chiar tu în această situație și cum poți depăși acest „handicap”?
Una dintre provocările de care se tem cel mai tare candidații aflați la mijlocul carierei este supracalificarea. Este atributul care îi face pe mulți subiecți incompatibili cu joburile scoase la bătaie pe piața forței de muncă. Fie că supracalificarea se traduce în prea mulți ani de experiență, prea multe studii sau salarii anterioare prea mari, candidați aflați în jurul vârstei de 40 de ani sunt adesea eliminați din start în procesele de recrutare.
Mai ales că, într-un anumit moment, candidatul ar putea trăi disperarea, iar acest lucru se vede cu ochiul liber în CV și în scrisoarea de intenție. Faptul că un aplicant a lucrat în trecut pe o poziție superioară celei pentru care aplică este un semn clar pentru angajator că el va părăsi compania imediat după ce va obține o ofertă mai bună. În același timp, dacă a lucrat mulți ani pe aceeași poziție fără să promoveze, va părea incompetent și, evident, nedemn de încredere. Tonul în care sunt descrise realizările poate face un candidat să pară prea plin de sine, ceea ce ar putea, din nou, să îi trimită CV-ul direct în coșul de gunoi, iar dacă descrierea jobului dorit a reprezentat pentru acesta o rutină în trecut, evident, el va fi descalificat. Să nu menționăm situația în care pretențiile salariale sunt exagerate, fără simțul realității!
Ce e de făcut dacă te afli în una dintre aceste situații? Poate pur și simplu îți plăcea ce făceai și ai refuzat promovarea. Sau poate generai asemenea rezultate din acea poziție încât ți-a fost alocat un salariu motivant. Ceea ce trebuie să faci este să atragi atenția angajatorului asupra aspectelor care te avantajează, înainte ca acesta să îți pună eticheta de „supracalificat”. Strategia ta trebuie să înceapă prin a transmite angajatorului motivul pentru care îți dorești acel job. În al doilea rând, în cadrul interviului, va trebui să fii un abil vânzător al propriei imagini, să explici de ce experiența, realizările, calitățile și, nu în ultimul rând, entuziasmul tău trebuie să te descrie ca fiind angajatul ideal pentru acea poziție.
Iată 10 soluții în dezvoltarea unei strategii pentru a obține jobul pentru care ai putea părea „supracalificat”:
-
Folosește-te de recomandări. Descrieri din partea unor foști colaboratori sau superiori sunt mai importante pentru angajatori decât mesajul transmis de tine. Recomandări pe LinkedIn sau, în situația ideală, făcute direct de către cunoștințe care lucrează în acea companie ți-ar susține cauza într-un mod mult mai convingător decât ai face-o tu.
-
Descrie abilități și realizări, nu funcții deținute în trecut. Poți folosi chiar cuvinte-cheie utilizate de angajator în descrierea jobului, demonstrând astfel că ești potrivit pentru acea poziție.
-
Elimină discuțiile despre salariu. Declară-te complet flexibil în privința salariului și transmite că nu remunerația este cea care te motivează în cazul jobului pentru care candidezi.
-
Demonstrează câștigul companiei în cazul în care vei fi angajat. Dacă presupui că angajatorul își face griji în privința salariului pe care ți-l va plăti, subliniază felul în care ai redus costurile, ai generat creșteri de venituri sau ai fost capabil să administrezi sarcinile mai multor profesioniști în trecut.
-
Subliniază-ți spiritul de echipă. Descrie felul în care ai colaborat în echipă și transmite faptul că succesul acesteia te motivează mai mult decât orice realizare personală.
-
Cursurile pe care le-ai urmat sunt o dovadă că ești adaptabil. Acesta este mesajul pe care trebuie să îl transmiți, înainte de a fi catalogat ca fiind supracalificat. Te pliezi pe necesitățile prezente și nu ești blocat în trecut.
-
Scoate în evidență locul de muncă unde ai petrecut cel mai mult timp. Demonstrezi, astfel, că ești loial, demontând frica viitorului angajator că vei pleca imediat după ce vei primi o ofertă mai bună.
-
Încearcă tactica pașilor mărunți. Contactează-ți angajatorul după ce aplici și, chiar dacă compania nu te-a programat pentru interviu, solicită o întâlnire, ca să îți susții cauza față în față.
-
Renunță la ego. Nu copleși audiența cu realizările tale, păstrează-ți moderația. Trebuie să demonstrezi, în mod decent, că tu ești candidatul potrivit pentru acel job.
-
Fii pozitiv. Exprimă-ți interesul față de jobul pentru care candidezi, arată-ți entuziasmul și aprecierea, păstrând totuși un echilibru, pentru a nu părea disperat.
Dacă ai urmat toți acești pași și nu ai scăpat de eticheta de „supracalificat”, poți întreba direct angajatorul cum ai putea să îl convingi că tu ești angajatul potrivit pe această poziție. Mai departe, întreabă-te dacă nu cumva transmiți lipsă de încredere în propriile forțe sau orice alte vibrații negative.
Andreea Budica
Content wizard
Sursa foto: shutterstock.com
