Fie ca esti la inceput de cariera sau ai trecut prin zeci de interviuri, sunt sanse mari sa te fi lovit de una dintre cele mai incomode intrebari din recrutare: “Care sunt cele mai slabe puncte ale tale?”.
Daca ti-a dat vreodata fiori aceasta intrebare, sa stii ca nu esti singur(a). Multi candidati se tem sa para vulnerabili sau, mai rau, sa-si saboteze sansele de a obtine jobul.
Cum s-a schimbat perspectiva asupra acestei intrebari in timp?
A fost o perioada in care raspunsul “sunt perfectionist” era la mare cautare. Apoi, acest raspuns a devenit un cliseu. Recruiterii au inceput sa il priveasca cu scepticism si sa vada perfectionismul ca un potential obstacol in echipele care aveau nevoie de flexibilitate, adaptabilitate si viteza.
Au urmat raspunsurile de tipul: “Nu stiam sa lucrez in Prezi, dar m-am inscris la un curs si acum sunt expert.” Practic, o insiruire de mini-defecte deja corectate, dar care lasau totusi senzatia ca eviti raspunsul real.
Astazi, autenticitatea a devenit o valoare importanta. Asta nu inseamna ca trebuie sa spui tot, oricat de sincer ar fi. Inseamna sa poti vorbi deschis, dar strategic, despre zonele in care ai evoluat si despre cum ai transformat slabiciunile in lectii utile.
3 idei practice pentru a raspunde la aceasta intrebare:
-
Vorbeste despre abilitati non-esentiale pentru job.
De exemplu, daca aplici pentru un post tehnic, nu este o tragedie daca nu esti foarte bun la vorbit in public – atata timp cat jobul nu cere asta. -
Alege o abilitate pe care ai imbunatatit-o.
Arata ca inveti repede si ca te dezvolti. Poti mentiona cum ti-ai imbunatatit organizarea timpului, comunicarea scrisa sau lucrul in echipa. -
Descrie cum ai corectat un comportament.
Poate ai avut tendinta sa preiei prea multe sarcini deodata sau sa eviti feedback-ul. Important este cum ai constientizat problema si ce ai facut ca sa o gestionezi mai bine.
De ce conteaza toate acestea in procesul de recrutare?
Recrutorii nu cauta perfectiune, ci constientizare de sine, dorinta de dezvoltare si capacitatea de adaptare. Felul in care vorbesti despre slabiciunile tale poate spune multe despre stilul tau de lucru si despre cat de bine te poti integra in echipa.
Tu cum iti prezinti cele mai mari “defecte”?
Exerseaza-ti raspunsul si lasa-ne un comentariu! Poti inspira si alti candidati sa raspunda cu mai multa claritate si incredere.
Monica Dona
PR Manager
Sursa foto: shutterstock.com
