{"id":8058,"date":"2024-02-12T16:09:20","date_gmt":"2024-02-12T14:09:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lugera.ro\/blog\/?p=8058"},"modified":"2024-03-04T16:44:50","modified_gmt":"2024-03-04T14:44:50","slug":"concediul-de-risc-maternal-in-ce-conditii-se-acorda-si-cine-il-plateste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lugera.ro\/blog\/concediul-de-risc-maternal-in-ce-conditii-se-acorda-si-cine-il-plateste\/","title":{"rendered":"Concediul de risc maternal \u2013 \u00een ce condi\u021bii se acord\u0103 \u0219i cine \u00eel pl\u0103te\u0219te"},"content":{"rendered":"

Regulamentele na\u021bionale, precum \u0219i directivele europene, \u00een special Directiva 92\/85\/CEE<\/a>, constituie baza legislativ\u0103 pentru protec\u021bia specific\u0103 a angajatelor gravide, l\u0103uze sau care al\u0103pteaz\u0103 la locul de munc\u0103. OUG 96\/2003 enumer\u0103, spre exemplu, \u00een Anexa nr. 1 o serie de activitati care pot prezenta un risc specific de expunere la agen\u021bi, procese sau condi\u021bii de munc\u0103, impun\u00e2nd angajatorilor datoria de a evalua aceste riscuri \u00een ceea ce prive\u0219te natura, intensitatea \u0219i durata expunerii salariatelor gravide \u0219i\/sau mame, l\u0103uze sau care al\u0103pteaz\u0103.<\/p>\n

Aceste reglement\u0103ri subliniaz\u0103 importan\u021ba protec\u021biei angajatelor \u00een st\u0103ri vulnerabile, stabilind norme precise pentru acordarea concediului de risc maternal atunci c\u00e2nd nu se pot lua alte m\u0103suri preventive.<\/p>\n

Procesul de acordare a acestui drept \u00eencepe odat\u0103 ce angajata \u00ee\u0219i informeaz\u0103 angajatorul despre sarcin\u0103 printr-o notificare scris\u0103, ata\u0219\u00e2nd \u0219i un aviz medical care confirm\u0103 starea sa. De aici, angajatorul, \u00eempreun\u0103 cu medicul de medicina muncii, are responsabilitatea de a \u00eendeplini o serie de obliga\u021bii \u00een termene stabilite, analiz\u00e2nd \u0219i lu\u00e2nd m\u0103surile necesare pentru protec\u021bia s\u0103n\u0103t\u0103\u021bii \u0219i securit\u0103\u021bii angajatei.<\/p>\n

\"concediul<\/a><\/p>\n

    \n
  1. Angajatorii trebuie s\u0103 protejeze salariatele gravide, l\u0103uze sau care al\u0103pteaz\u0103 de orice risc care le-ar putea periclita s\u0103n\u0103tatea sau securitatea, inclusiv s\u0103 le exonereze de munc\u0103 care ar putea fi d\u0103una s\u0103n\u0103t\u0103\u021bii acestora, st\u0103rii de graviditate a acestora sau nou-n\u0103scu\u021bilor.<\/li>\n
  2. Angajatorii au obliga\u021bia s\u0103 evalueze \u0219i s\u0103 monitorizeze \u00een mod constant riscurile la care sunt expuse salariatele, lu\u00e2nd m\u0103surile adecvate de preven\u021bie. Aceast\u0103 evaluare implic\u0103 participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar concluziile \u0219i m\u0103surile de preven\u021bie trebuie documentate official. Angajatorul are la dispozi\u021bie un termen de cinci zile lucr\u0103toare pentru a distribui copii ale acestor rapoarte reprezentan\u021bilor salaria\u021bilor responsabili de securitate \u0219i s\u0103n\u0103tate \u00een munc\u0103 \u0219i de a informa \u00een scris salariata asupra rezultatelor evalu\u0103rii privind riscurile la care poate fi expus\u0103 la locul de munc\u0103, a m\u0103surilor care trebuie luate referitor la securitatea \u0219i s\u0103n\u0103tatea \u00een munc\u0103, precum \u0219i asupra drepturilor recunoscute de lege.<\/li>\n
  3. \u00cen decurs de 10 zile lucr\u0103toare de la notificarea scris\u0103 a angajatei, angajatorul este obligat s\u0103 informeze medicul de medicina muncii \u0219i inspectoratul teritorial de munc\u0103 despre situa\u021bie, respect\u00e2nd confiden\u021bialitatea \u0219i divulg\u00e2nd informa\u021biile doar cu acordul expres al salariatei.<\/li>\n
  4. Dac\u0103 evalu\u0103rile indic\u0103 un risc pentru angajata gravid\u0103, l\u0103uz\u0103 sau care al\u0103pteaz\u0103, angajatorul trebuie s\u0103 adapteze temporar condi\u021biile de munc\u0103 sau programul de lucru, evit\u00e2nd expunerea la riscuri, pe baza recomand\u0103rilor medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu men\u021binerea veniturilor salariale.<\/li>\n
  5. \u00cen cazul \u00een care angajatorul nu poate schimba condi\u021biile de munc\u0103, angajatorul va c\u0103uta s\u0103 redistribuie angajata pe un alt post de munc\u0103 sigur, conform recomand\u0103rilor medicului de medicina muncii ori a medicului de familie, de asemenea, cu p\u0103strarea remunera\u021biei.<\/li>\n
  6. Dac\u0103 m\u0103surile de mai sus nu sunt fezabile din motive obiective, angajatele gravide, l\u0103uze sau care al\u0103pteaz\u0103 sunt eligibile pentru concediu de risc maternal:\n