\u00cen acord cu prevederile Codului Muncii, fiecare angajator are dreptul de a-\u0219i organiza activitatea de resurse umane \u0219i salarizare \u00een urm\u0103toarele moduri:<\/p>\n
Rela\u021bia de angajare \u00eencepe odat\u0103 cu preg\u0103tirea contractului \u0219i se termin\u0103 cu transmiterea acestuia \u00een Revisal. Astfel, dup\u0103 ce recrutarea s-a \u00eencheiat, po\u021bi \u00eencepe demersurile pentru procedura de angajare a persoanei selectate. Iat\u0103 care sunt pa\u0219ii pe care trebuie s\u0103 \u00eei urma\u021bi \u00een procesul de angajare.<\/p>\n
Dup\u0103 acceptarea ofertei, angajatul trebuie s\u0103 efectueze examenul de medicina muncii.<\/a> Angajatorul este cel care se ocup\u0103 de programarea candidatului la clinica de medicina muncii cu care colaboreaz\u0103 \u0219i tot el este cel care va achita contravaloarea acestei consulta\u021bii. \u00cen urma acestei examin\u0103ri acesta va primi fi\u0219a de aptitudiuni \u00een care este precizat dac\u0103 angajatul este apt sau nu pentru jobul pentru care urmeaz\u0103 s\u0103 fie angajat.<\/p>\n Este important s\u0103 preciz\u0103m faptul c\u0103 examenul medical la angajare este obligatoriu. \u00cen lipsa acestuia, contractul individual de munc\u0103 este nul.<\/p>\n Semnarea contractului de munc\u0103 este urm\u0103toarea etapa, iar \u00een acest moment viitorul angajat trebuie s\u0103 prezinte \u00een copie, urm\u0103toarele:<\/p>\n La acestea se va ad\u0103uga Avizul medicului de medicina muncii (fi\u0219a de aptitudini).<\/p>\n Documentele vor fi p\u0103strate de angajator \u00een dosarul de personal al salariatului al\u0103turi de contractul individual de munc\u0103 semnat de p\u0103r\u021bi \u0219i \u00eenregistrat \u00een REVISAL<\/a> p\u00e2n\u0103 cel t\u00e2rziu \u00een ziua anterioar\u0103 \u00eenceperii activit\u0103\u021bii de c\u0103tre persoana nou angajat\u0103.<\/p>\n Angajatorul trebuie s\u0103 \u00eendeplineasc\u0103 \u0219i formalit\u0103\u021bile privind instructajul noului angajat \u00een privin\u021ba Securit\u0103\u021bii \u0219i S\u0103n\u0103t\u0103\u021bii \u00een Munc\u0103 (SSM), c\u00e2t \u0219i cel de Prevenire \u0219i Stingere a Incendiilor (PSI) \u00een primele zile de activitate. Pentru contractele de munc\u0103 temporar\u0103, Agentul de munc\u0103m temporar\u0103 va realiza instructajul general, iar utilizatorul, instructajul specific, la locul de munc\u0103.<\/p>\n Angajatorul poate solicita \u0219i p\u0103stra la dosarul de personal \u0219i alte documente pe care le consider\u0103 importante pentru derularea raporturilor de munc\u0103, pentru certificarea legalit\u0103\u021bii \u0219i corectitudinii complet\u0103rii \u00een registru, dar \u0219i pentru calcularea salariului.<\/p>\n \u00cen cazul \u00een care angajatorul ofer\u0103 candida\u021bilor posibilitatea de a lucra \u00een regim de telemunc\u0103<\/em><\/strong>, aceasta trebuie stipulat\u0103 \u00eentr-un act aditional<\/em><\/strong> la contract.<\/p>\n De asemenea, dosarul de angajare poate s\u0103 mai includ\u0103 \u0219i un act privind clauza de confiden\u021bialitate impus\u0103 de companie angajatului. Aceast\u0103 clauz\u0103 depinde foarte mult de func\u021bia pe care urmeaz\u0103 s\u0103 o ocupe angajatul \u00een cadrul companiei.<\/p>\n Este obligatoriu ca la dosarul de personal s\u0103 existe fi\u0219a de post<\/em><\/strong>, oferta de angajare<\/em><\/strong>, acordul angajatului\/ candidatului cu privire la procesarea datelor cu caracter personal <\/em><\/strong>\u0219i declara\u021biile<\/em><\/strong> anterior men\u021bionate.<\/p>\nSemnarea contractului de munc\u0103 \u0219i transmiterea documentelor necesare la angajare<\/em><\/strong><\/h2>\n
\n
Alte documente care se pot ad\u0103uga dosarului de personal <\/em><\/strong><\/h2>\n
\n
\n
Documentele care se semneaz\u0103 la data contractului de munc\u0103<\/em><\/strong><\/h2>\n
\n
Alte documente solicitate la angajare<\/em><\/strong><\/h2>\n