Fiecare angajator legal \u00eenfiin\u021bat pe teritoriul Rom\u00e2niei are obliga\u021bia \u00eenfiin\u021b\u0103rii, complet\u0103rii \u0219i transmiterii \u00een Revisal a elementelor raportului de munc\u0103, \u00een acord cu actele normative care reglementeaz\u0103 Registrul general de eviden\u021b\u0103 a salaria\u021bilor:<\/p>\n
Conform articolului 1 din HG nr. 905 din 14 decembrie 2017, urm\u0103toarele categorii de angajatori au obliga\u021bia \u00eenfiin\u021b\u0103rii registrului general de eviden\u021b\u0103 a salaria\u021bilor, a complet\u0103rii acestuia \u0219i a transmiterii \u00een registru a elementelor raportului de munc\u0103:<\/p>\n
Am pus laolalt\u0103 toate informa\u021biile necesare, legate de Revisal. Pute\u021bi citi mai multe despre acesta \u00een cele ce urmeaz\u0103.<\/p>\n
<\/p>\n
Registrul se completeaz\u0103 \u00een ordinea angaj\u0103rii \u0219i cuprinde urm\u0103toarele elemente:<\/p>\n
Completarea \u015fi transmiterea datelor \u00een registru se realizeaz\u0103<\/p>\n
| HG 905\/2017<\/td>\n | Denumire<\/td>\n | Termen ini\u021bial de transmitere Revisal<\/td>\n | Termen de transmitere modific\u0103ri Revisal<\/td>\n<\/tr>\n |
| Art. 3 (2) (a)<\/td>\n | Datele de identificare ale angajatorului persoan\u0103 fizic\u0103 sau juridic\u0103 de drept privat, respectiv institu\u021bie\/autoritate public\u0103\/alt\u0103 entitate juridic\u0103 care angajeaz\u0103 personal \u00een baza unui contract individual de munc\u0103, cum ar fi: denumire, cod unic de identificare – CUI, codul de identificare fiscal\u0103 – CIF, sediul social \u0219i numele \u0219i prenumele reprezentantului legal – pentru persoanele juridice, respectiv: numele, prenumele, codul numeric personal – CNP, domiciliul – pentru persoanele fizice;<\/td>\n | Cel t\u00e2rziu \u00een ziua anterioar\u0103 \u00eenceperii activit\u0103\u021bii<\/p>\n <\/td>\n | 3 zile de la data apari\u021biei modific\u0103rii<\/td>\n<\/tr>\n |
| Art. 3 (2) (b)<\/td>\n | datele de identificare ale salaria\u021bilor, cum ar fi: numele, prenumele, codul numeric personal – CNP, cet\u0103\u021benia \u0219i \u021bara de provenien\u021b\u0103 – Uniunea European\u0103 – UE, non-UE, Spa\u021biul Economic European – SEE;<\/td>\n | Cel t\u00e2rziu \u00een ziua anterioar\u0103 \u00eenceperii activit\u0103\u021bii<\/p>\n <\/td>\n | 3 zile de la data apari\u021biei modific\u0103rii<\/td>\n<\/tr>\n |
| Art. 3 (2) (c)<\/td>\n | data \u00eencheierii contractului individual de munc\u0103 \u0219i data \u00eenceperii activit\u0103\u021bii;<\/td>\n | Cel t\u00e2rziu \u00een ziua anterioar\u0103 \u00eenceperii activit\u0103\u021bii<\/p>\n <\/td>\n | <\/td>\n<\/tr>\n |
| Art. 3 (2) (d)<\/td>\n | Func\u021bia<\/td>\n | Cel t\u00e2rziu \u00een ziua anterioar\u0103 \u00eenceperii activit\u0103\u021bii<\/p>\n <\/td>\n | Cel t\u00e2rziu \u00een ziua anterioar\u0103 producerii modific\u0103rii. Excep\u021bii modific\u0103rile \u00een baza unei hot\u0103r\u00e2ri judec\u0103tore\u0219ti se transmit \u00een termen de 20 de zile de la data lu\u0103rii la cuno\u0219tin\u021b\u0103.<\/p>\n <\/td>\n<\/tr>\n |
| Art. 3 (2) (e)<\/td>\n | Tipul de CIM<\/td>\n | Cel t\u00e2rziu \u00een ziua anterioar\u0103 \u00eenceperii activit\u0103\u021bii<\/p>\n <\/td>\n | Cel t\u00e2rziu \u00een ziua anterioar\u0103 producerii modific\u0103rii. Excep\u021bii modific\u0103rile \u00een baza unei hot\u0103r\u00e2ri judec\u0103tore\u0219ti se transmit \u00een termen de 20 de zile de la data lu\u0103rii la cuno\u0219tin\u021b\u0103.<\/p>\n <\/td>\n<\/tr>\n |
| Art. 3 (2) (f)<\/td>\n | Durata CIM (determinat\u0103 \/ nedeterminat\u0103)<\/td>\n | Cel t\u00e2rziu \u00een ziua anterioar\u0103 \u00eenceperii activit\u0103\u021bii<\/p>\n <\/td>\n | Cel t\u00e2rziu \u00een ziua anterioar\u0103 producerii modific\u0103rii. Excep\u021bii modific\u0103rile \u00een baza unei hot\u0103r\u00e2ri judec\u0103tore\u0219ti se transmit \u00een termen de 20 de zile de la data lu\u0103rii la cuno\u0219tin\u021b\u0103.<\/p>\n <\/td>\n<\/tr>\n |
| Art. 3 (2) (g)<\/td>\n | Durata timpului de munc\u0103 \u0219i repartizarea acestuia \u00een cazul unui CIM part time<\/td>\n | Cel t\u00e2rziu \u00een ziua anterioar\u0103 \u00eenceperii activit\u0103\u021bii<\/p>\n <\/td>\n | Cel t\u00e2rziu \u00een ziua anterioar\u0103 producerii modific\u0103rii. Excep\u021bii modific\u0103rile \u00een baza unei hot\u0103r\u00e2ri judec\u0103tore\u0219ti se transmit \u00een termen de 20 de zile de la data lu\u0103rii la cuno\u0219tin\u021b\u0103.<\/p>\n <\/td>\n<\/tr>\n |
| Art. 3 (2) (h)<\/td>\n | Salariu brut +indemniza\u021bii+sporuri CIM<\/td>\n | Cel t\u00e2rziu \u00een ziua anterioar\u0103 \u00eenceperii activit\u0103\u021bii<\/p>\n <\/td>\n | 20 de zile lucr\u0103toare de la data producerii modific\u0103rii. Excep\u021bii modific\u0103rile \u00een baza unei hot\u0103r\u00e2ri judec\u0103tore\u0219ti se transmit \u00een termen de 20 de zile de la data lu\u0103rii la cuno\u0219tin\u021b\u0103.<\/p>\n <\/td>\n<\/tr>\n |
| Art. 3 (2) (i)<\/td>\n | Datele de identificare ale utilizatorului \u00een cazul CIM temporar\u0103<\/td>\n | Cel t\u00e2rziu \u00een ziua anterioar\u0103 \u00eenceperii activit\u0103\u021bii<\/p>\n <\/td>\n | <\/td>\n<\/tr>\n |
| Art. 3 (2) (l)<\/td>\n | Data la care \u00eencepe \u0219i data la care \u00eenceteaz\u0103 deta\u0219area, precum \u0219i datele de identificare ale angajatorului la care se face deta\u0219area;<\/td>\n | Cel t\u00e2rziu \u00een ziua<\/td>\n | <\/td>\n<\/tr>\n |
| Art. 3 (2) m<\/td>\n | Data la care \u00eencepe \u0219i data la care \u00eenceteaz\u0103 deta\u0219area transna\u021bional\u0103, definit\u0103 de Legea nr. 16\/2017<\/a> privind deta\u0219area salaria\u021bilor \u00een cadrul prest\u0103rii de servicii transna\u021bionale, statul \u00een care urmeaz\u0103 s\u0103 se realizeze deta\u0219area transna\u021bional\u0103, denumirea beneficiarului\/utilizatorului la care urmeaz\u0103 s\u0103 presteze activitatea salariatul deta\u0219at, precum \u0219i natura acestei activit\u0103\u021bi;<\/td>\n | Cel t\u00e2rziu \u00een ziua anterioar\u0103 datei de \u00eencepere \/ \u00eencetare a deta\u0219\u0103rii salariatului pe teritoriul altui stat<\/td>\n | Cel t\u00e2rziu \u00een ziua anterioar\u0103 producerii modific\u0103rii<\/td>\n<\/tr>\n |
| Art.3 (2) n<\/td>\n | Data la care \u00eencepe \u0219i data la care \u00eenceteaz\u0103 deta\u0219area pe teritoriul unui stat care nu este membru al Uniunii Europene sau al Spa\u021biului Economic European, statul \u00een care urmeaz\u0103 s\u0103 se realizeze deta\u0219area, denumirea beneficiarului\/utilizatorului la care urmeaz\u0103 s\u0103 presteze activitatea salariatul deta\u0219at, precum \u0219i natura acestei activit\u0103\u021bi;<\/td>\n | Cel t\u00e2rziu \u00een ziua anterioar\u0103 datei de \u00eencepere \/ \u00eencetare a deta\u0219\u0103rii salariatului pe teritoriul altui stat<\/td>\n | Cel t\u00e2rziu \u00een ziua anterioar\u0103 producerii modific\u0103rii<\/td>\n<\/tr>\n |
| Art.3 (2) o<\/td>\n | Perioada, cauzele de suspendare \u0219i data \u00eencet\u0103rii suspend\u0103rii contractului individual de munc\u0103, cu excep\u021bia cazurilor de suspendare \u00een baza certificatelor medicale;<\/td>\n | Cel t\u00e2rziu \u00een ziua anterioar\u0103 datei suspend\u0103rii\/ datei \u00eencet\u0103rii sspend\u0103rii CU EXCEP\u021aIA ABSEN\u021aELOR NEMOTIVATE c\u00e2nd termenul este de 3 zile LUCR\u0102TOARE de la data suspend\u0103rii<\/td>\n | <\/td>\n<\/tr>\n |
| Art. 3 (2) p<\/td>\n | Data \u0219i temeiul legal al \u00eencet\u0103rii contractului individual de munc\u0103.<\/td>\n | Cel t\u00e2rziu la data \u00eencet\u0103rii CIM\/ la data lu\u0103rii la cuno\u0219tin\u021b\u0103 a evenimentului ce a condus la \u00eencetarea CIM<\/td>\n | <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Important- <\/strong>Orice corec\u021bie a erorilor se va face la data la care angajatorul a luat cuno\u0219tin\u021b\u0103 de acestea.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Fiecare angajator legal \u00eenfiin\u021bat pe teritoriul Rom\u00e2niei are obliga\u021bia \u00eenfiin\u021b\u0103rii, complet\u0103rii \u0219i transmiterii \u00een Revisal a elementelor raportului de munc\u0103, \u00een acord cu actele normative care reglementeaz\u0103 Registrul general de eviden\u021b\u0103 a salaria\u021bilor: HG nr. 905\/ 2017 privind registrul general de eviden\u021b\u0103 a salaria\u021bilor \u0219i ORDINUL MMFPS nr. 1.918 din 25 iulie 2011 pentru aprobarea […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":6987,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[663],"tags":[664],"class_list":["post-6986","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lugera-payroll","tag-lugera-payroll-2"],"images":{"medium":"https:\/\/www.lugera.ro\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/revisal-300x119.jpg","large":"https:\/\/www.lugera.ro\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/revisal-1024x405.jpg"},"yoast_head":"\n |