Fie ca esti recruiter, HR Business Partner sau manager de echipa, ai intalnit cu siguranta cel putin un coleg, candidat sau chiar lider care, desi performant pe hartie, are un comportament… greu de gestionat. In lumea profesionala, tipologiile toxice pot afecta cultura organizationala, engagement-ul si chiar retentia. De aceea, e important sa stim cu ce fel de oameni lucram si cum ne pot influenta. Lista de mai jos poate fi un ghid util pentru oricine activeaza in HR sau in zona de leadership.<\/p>\n
Ca-i vrei sau nu in viata ta, mai devreme sau mai tarziu ii vei intalni. Daca intalnirea este de scurta durata nu-i bai, insa daca trebuie sa lucrezi cu ei lucrurile nu mai stau atat de fain.<\/p>\n
Fara a da retete despre cum sa, ma gandesc ca te va ajuta sa stii care sunt tipologiile toxice, macar pentru a sti la ce sa te astepti.<\/p>\n
1. Egoistul<\/strong> 2. Invidiosul<\/strong> 3. Pretentiosul<\/strong> 4. Retrogradul<\/strong> 5. Judecatorul<\/strong> 6. Omul controlului<\/strong> 7. Mincinosul<\/strong>
Uneori mandria este o virtute. Insa atunci cand se transforma in aroganta si te crezi superior tuturor din jurul tau, aceasta devine o problema. A fi langa cineva care nu te trateaza cu respect, ci te intimideaza si te minimalizeaza, poate fi toxic pentru dezvoltarea ta personala.<\/p>\n
E persoana aceea care apreciaza mai mult perioadele tale dificile decat cele de victorie si care crede ca momentul tau de succes este doar din meritul lor. Desi poti incerca sa ii transformi in suporteri si fani si sa ii lasi sa creada ca sunt o parte din reusita ta, nu uita ca acest tip de persoane se alimenteaza doar din umilinta celorlalti.<\/p>\n
Este prietenul tau doar in conditii confortabile. Cand ai nevoie de ajutorul lor, prefera sa se indeparteze sau sa stea deoparte.<\/p>\n
Este tipul acela care iti aminteste mereu de vechile obiceiuri, care crede in stagnare si isi doreste si pentru tine acelasi lucru, sa ramai la vechile practici. Greu de identificat si uneori dificil de ignorat, poate fi combatut cu succes daca ii amintesti ca pentru tine evolutia este importanta.<\/p>\n
Nimic nu este suficient de bun pentru acesta. El crede ca toti ar trebui sa fie criticati si certati, mai degraba decat laudati. Indiferent de cat de bune sunt intentiile tale si cat de mult incerci sa il faci sa inteleaga care au fost motivele tale, nu te va asculta. El nu stie sa comunice pentru ca nu este un bun ascultator. Te-ar putea ajuta sa nu ii incurajezi barfele si criticile rautacioase.<\/p>\n
Este obsedat de control, te vrea sub ordinul lui si poate fi rautacios si viclean in incercarea de a te face sa ii indeplinesti dorintele. Cea mai buna optiune pe care o ai este sa te indepartezi, din moment ce nu-l poti convinge si degeaba incerci sa il schimbi.<\/p>\n
Este adevarat ca minciunile pot fi uneori banale, iar unele chiar nu par daunatoare. Cu toate acestea, cei care mint frecvent nu te vor ajuta deloc. Pentru a te dezvolta, trebuie sa te inconjori cu oameni de incredere care sa te sprijine si sa-ti ofere opinii sincere si oneste.<\/p>\n