Probabil ca te intrebi la fiecare interviu cum sa faci sa stralucesti suficient de tare incat recruiterul din fata ta sa fie iremediabil fermecat. Nu iti vindem retete preambalate despre cum sa raspunzi \u201emai bine\u201d, insa iti oferim cateva indicii despre cum acesta isi structureaza discutia, pentru a obtine de la tine toate informatiile esentiale.<\/p>\n
Nu uita: un interviu eficient este o discutie prietenoasa si confortabila, cu intrebari deschise si cat mai multe detalii din partea ta. Raspunsurile de tipul \u201eda!\u201d, \u201enu!\u201d sau \u201epoate!\u201d cu siguranta nu vor fi in avantajul tau.<\/p>\n
Daca ar fi sa-i dam o definitie, aceasta ar suna cam asa: Pentru ca metoda STAR inseamna exemple practice, iata cum sunt construite intrebarile intr-un astfel de interviu:<\/p>\n S \u2013 Situation (Situatie)<\/strong> \u2013 Se pleaca de la context: Care a fost proiectul? Unde s-a intamplat? Cand?<\/em><\/p>\n<\/li>\n T \u2013 Task (Sarcina)<\/strong> \u2013 Ce responsabilitate aveai in acel context? Ce anume trebuia sa faci?<\/em><\/p>\n<\/li>\n A \u2013 Action (Actiune)<\/strong> \u2013 Ce ai facut efectiv? Cum ai abordat situatia? Ce pasi ai urmat?<\/em><\/p>\n<\/li>\n R \u2013 Result (Rezultat)<\/strong> \u2013 Ce rezultat ai obtinut? Ce impact au avut actiunile tale?<\/em><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Este extrem de important sa fii sincer. Metoda STAR ii permite recruiterului sa inteleaga in profunzime implicarea ta in proiecte reale. Oricat ai incerca sa manipulezi raspunsurile, detaliile care nu se potrivesc vor iesi la iveala, iar imaginea de ansamblu nu va convinge.<\/p>\n Daca recruiterul isi propune sa fie un STAR, fii si tu unul in raspunsuri: Ofera informatii cat mai concrete<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n Evita pe cat posibil formulari de tipul \u201enoi am facut\u201d \u2013 scoate-te pe tine in evidenta: ce ai facut TU concret<\/strong>?<\/p>\n<\/li>\n Nu pozitia ta este cea care conteaza cel mai mult pentru evaluator, ci contributia efectiva<\/strong>: ce ai facut, ce solutii ai gasit, cum ai atins obiectivul?<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Inspiratie pentru STAR-uri cat mai reusite!<\/strong><\/p>\n Probabil ca te intrebi la fiecare interviu cum sa faci sa stralucesti suficient de tare incat recruiterul din fata ta sa fie iremediabil fermecat. Nu iti vindem retete preambalate despre cum sa raspunzi \u201emai bine\u201d, insa iti oferim cateva indicii despre cum acesta isi structureaza discutia, pentru a obtine de la tine toate informatiile esentiale. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9266,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-3361","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sfaturi-de-cariera"],"images":{"medium":"https:\/\/www.lugera.ro\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/shutterstock_2291445423-300x200.jpg","large":"https:\/\/www.lugera.ro\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/shutterstock_2291445423.jpg"},"yoast_head":"\n
cea mai eficienta tehnica utilizata de recruteri pentru a identifica competentele unui candidat<\/strong> \u2013 mai ales cele care nu sunt evident exprimate in CV sau in scrisoarea de intentie \u2013 prin analizarea unor situatii concrete din trecut.<\/p>\nCum functioneaza metoda STAR?<\/h3>\n
\n
descrie clar proiectul, explica initiativa pe care ai avut-o, actiunile intreprinse si \u2013 foarte important \u2013 rezultatul concret.<\/p>\nSfaturi finale pentru un interviu reusit:<\/h3>\n
\n
\n