Sunt alinutaceavesela si caut un job… sau cum sa faci sa nu te angajeze nimeni :)

Acasa/Sfaturi de cariera/Sunt alinutaceavesela si caut un job… sau cum sa faci sa nu te angajeze nimeni :)

Sunt alinutaceavesela si caut un job… sau cum sa faci sa nu te angajeze nimeni :)

De 12 ani si mai bine, am auzit de cel putin 1000 de ori, ce greu e sa obtii un job, ce dificili sunt angajatorii, cum functioneaza pilele la interviu, ce dificil este sa lucrezi cu un sef demanding etc etc.

Sa o luam pe pasi: ai terminat facultatea, ai o diploma si incepi sa iti cauti un job: te uiti pe BestJobs, pe e-Jobs, pe LinkedIn, Facebook, alegi 2  joburi care crezi ca ti se potrivesc,  trimiti CV-ul si astepti… si tot astepti, si iar astepti… si nu primesti niciun raspuns.

Te mai uiti o data pe aceleasi site-uri, mai completezi ceva la scrisoarea de intentie, mai aplici la 2 joburi, astepti… niciun raspuns. Incepi sa injuri angajatorii, sa povestesti tuturor cum n-ai plile si de aceea nu te suna nimeni, cum ai aplicat la joburile care ti se potriveau manusa si doamnele de la HR nici macar nu te-au chemat la interviu :).

Pai, sa o luam in ordine: ai aplicat pe BestJobs  la un job entry level, sa spunem Call Center Executive, ai trimis Cv-ul si scrisoarea de intentie si ai asteptat.

Daca te uitai atent la anuntul la care ai aplicat, vedeai ca in 10 zile au aplicat mai mult de 500 de candidati. Cu alte cuvinte, ai o sansa la 500 sa fii angajat. Daca mai adaugi acolo ca angajatorii pun, de obicei, anunturile pe 2 site-uri , ca primesc CV-uri si pe site-urile proprii si de asemenea, primesc si recomandari interne, vei vedea ca sansa ta de angajare este de 1 la 1000.

De partea cealalta, doamna de la HR se trezeste cu 1000 de CV-uri pe care trebuie sa le citeasca si sa decida pe cine cheama la interviu. Si aici incepe selectia: daca ai trimis CV-ul  folosind adresa de mail  din categoria: albinutavesela, alinuta cea sexy, puimic, dorucelviteaz, sa fii convins ca CV-ul tau a ajuns extrem de repede in Recycle Bin.

 Daca ai folosi o adresa de mail cu nume prenume, dar ai scris ca “a-i avut experienta in ong, si v-ei fi foarte bucuros sa fiii chemat la un interviu”, soarta CV-ului va fi aceeasi!  Tot in Recycle Bin ajung de obicei si mail-urile de la candidati care pun in CC 20 de firme  si incep mail-ul spunand: “Cunoscand reputatia firmei Dvs, as dori sa fac parte din echipa acesteia”… serios? Chiar ai dori sa faci parte din echipa a 20 de firme? 

In aceeasi categorie intra si cei care aplica la un job de Marketing Executive si care incep scrisoarea de intentie cam asa: “Am citit cu interes anuntul Dvs referitor la pozitia de front Office Representative etc etc…”, pai ori vrei sa lucrezi ca Marketing Executive ori Front Office Rep, ca diferenta e mare 🙂

Dupa ce dam la o parte CV-urile de mai sus, numarul CV-urilor ramase scade la jumatate. Daca ne uitam apoi si la forma CV-ului, atentia la detalii si continutul scrisorii de intentie… ramanem cu maxim 100 de CV-uri.

Ceea ce face diferenta intre candidatii ramasi sunt: studiile, cursurile, proiectele desfasurate in timpul facultatii, activitati in ONG-uri, diplome, limbi straine.

Cu cat candidatul respectiv a desfasurat activitati mai multe pe parcursul facultatii, cu atat sansele de angajare sunt mai mari 🙂

 

Cristina Savuica – Chief Happiness Officer Lugera The People Republic

Foto

By | 2017-06-30T12:00:50+00:00 septembrie 24th, 2013|Sfaturi de cariera|3 Comments

About the Author:

mm
Aenean in massa non orci suscipit vulputate ut et risus. In hac habitasse platea dictumst. Pellentesque non hendrerit lectus. Pellentesque tempus ligula justo, sit amet auctor lectus fringilla ut. Maecenas non turpis vitae leo consequat viverra sit amet et nisi. Curabitur pretium imperdiet mi, id pellentesque sapien pellentesque vel. Aliquam blandit, ipsum ut egestas sodales, turpis arcu sollicitudin ipsum, eu mattis lacus tortor ac orci. Nullam id volutpat sem. Suspendisse venenatis dignissim rhoncus.
  • ionut

    Sau mai bine spus: recrutorul ia cele 1000 de cv-uri si se uita la primele 100 sau ia cele 1000 de cv-uri, e multumit de cate a adunat, dar alege tot o recomandare. Cred ca asta este realitatea. Daca un recrutor ar sta cel putin 1 min/CV, asta ar insemna 1.000 de minute (peste 16 ore/2 zile de lucru)…ma indoiesc ca face asta ca un profesionist.

  • O oarecare

    A se mai nota – tot directia Recycle Bin au si CV-urile care au la „varsta”, peste 35-40 de ani, mai ales pentru femei! Nici nu se mai citeste restul – zboara instant in directia indicata! 🙁

  • Interesant articolul. Amuzant pe alocuri. Am prezentat mai jos cateva opinii personale legate de acest subiect:
    – Da, de cele mai multe ori tinerii absolventi, din comoditate sau din lipsa experientei, cred ca daca au aplicat la 2 joburi a doua zi se vor angaja…si da, uneori dau vina pe pilele celorlalti daca minunea nu se intampla. Cred ca la noi lipseste educatia „cautarii unui job”, iar cei aflati la inceput de drum, nu au de unde sa stie cum functioneaza lucrurile dincolo de bancile scolii pana nu experimenteaza pe pielea lor.
    – Cazurile de tipul „alinuta_cea_vesela” sau mai grav „bombonik_69” sunt din pacate din ce in ce mai dese. Am senzatia ca noile generatii de „picati la BAC” nu prea inteleg ca atunci cand iti cauti de munca, o adresa de genul asta iti poate scadea semnificativ sansele. Desi si aici sunt cateva exceptii. Uneori, in anumite conditii, insotite si de niste poze „de calitate”, aplicatiile de acest gen pot functiona…desigur, cu acei manageri care confunda nevoile companiei cu cele personale :))
    – Apropo de sansele de angajare de 1 la 500 sau de 1 la 1000, mie imi cam da cu virgula. Daca trimiti un CV la o firma unde pe acelasi post au mai aplicat 499 – atunci ai 1 sansa din 500 – ATENTIE, nu sa te angajezi ci doar sa fii chemat la interviu. Apoi, sansele reale de angajare sunt ceva de genul combinari de N luate cate K….adica infinit in defavoarea candidatului care se multumeste sa aplice doar la 1-2 anunturi.
    – Scrisorile de intentie de genul „reputatia companiei dumneavoastra m-a determinat sa aplic…” (si compania e infiintata cu o saptamana in urma si nimeni n-a auzit inca de ea), ma scot din sarite si pe mine. Imi dau seama inca de la primele cuvinte ca am de-a face cu un SPAMMER, si nici nu mai continui sa citesc. Da – in mintea mea asociez treaba asta cu spamul – publicitate nesolicitata prin care mi se prezinta forta de munca a unui individ, ambalata „excesiv de comercial”. Eu personal caut oameni care sa poata face treburile de care am nevoie, atunci cand am nevoie si nu oameni care sa-mi spuna cat sunt eu de special si cat de infloritoare este mica mea firma „de apartament”.
    – As mai dori sa adresez si problematica CV-urilor supra-incarcate (5-10 pagini). Nu este neaparat adevarat ca din aia 100 care raman, angajatorii ii aleg mereu pe cei cu mai multe studii, proiecte desfasurate, diplome, mai multa experienta etc.
    Iata cateva motive pentru care angajatorii se sperie de moarte in fata unui CV cu adevarat BUN:
    1) „Asta este prea bun. Va avea pretentii salariale foarte mari, nu va accepta sa lucreze pe cat ii ofer eu si / sau nu va sta prea mult timp in companie” sau in cazul unui middle manager „Asta e prea bun – risc sa intram in competitie si sa ma scoata din zona mea de confort pentru a-mi mentine locul caldut”
    2) „Asta pare destept – daca ma fura sau imi pleaca peste jumatate de an cu echipa si cu clientii din firma?”
    3) „Sunt un complexat. Ma bate nevasta acasa si am nevoie doar de oameni mai slabi ca mine, in fata carora sa ma pot impune cu usurinta, sa le arat eu lor cine e seful! ”
    Si lista poate continua. De ce sa nu aratam lucrurile asa cum sunt ele? Manageri de genul acesta sunt prezenti in toate structurile, de stat sau private si la toate nivelurile. Oameni ca acestia conduc numeroase afaceri din Romania si in opinia mea, nu fac ne fac cinste.
    Si cand se intampla asta si CV-urile noastre stufoase incep sa fie respinse la interviuri in egala masura cu ale incepatorilor, ne desprindem de mentalitatea de angajat, riscam tot ce avem, dormim pe la prieteni, mancam covrigi cu lapte o perioada si devenim la randul nostru proprietari de afaceri…sperand ca macar o parte dintre greselile fostilor nostri angajatori sa nu le repetam.

    Mult succes in tot ceea ce faceti!